Objectifs et enjeux
L’outplacement est une solution efficace pour accélérer votre retour à l’emploi après une rupture contractuelle.
En tant que coach en outplacement, ma mission est de vous accompagner tout au long de votre transition, depuis vos réflexions initiales jusqu’à la réalisation d’un projet professionnel réaliste et cohérent avec le marché de l’emploi.
Vos objectifs
Avec un programme d’outplacement, vous pouvez :
- Trouver un nouveau poste en adéquation avec vos compétences et vos aspirations ;
- Recevoir un soutien continu dans votre recherche d’emploi ;
- Être accompagné pendant cette phase de transition ;
- Mettre en valeur vos compétences pour convaincre les employeurs potentiels ;
- Renforcer votre confiance en vous afin de progresser professionnellement.
Les enjeux d’un coaching en outplacement
Le coaching vous permet de travailler sur :
- Les obstacles externes : identifier et surmonter les obstacles sur le marché du travail ;
- Les blocages personnels : travailler sur les limitations internes ;
- L’estime de soi : améliorer la confiance et l’image de soi ;
- La connaissance du marché du travail : acquérir une compréhension approfondie des opportunités disponibles ;
- La prise de décision : faciliter les choix de carrière éclairés ;
- La motivation : maintenir une attitude positive et proactive.
À qui s’adresse l’outplacement ?
Ce dispositif concerne principalement :
- Les salariés licenciés ou en cours de licenciement.
- Les personnes quittant leur entreprise suite à une rupture conventionnelle.
Bien que les cadres supérieurs soient souvent les principaux bénéficiaires, l‘outplacement s’étend maintenant à divers profils, augmentant ainsi le nombre de personnes accompagnées.
L’outplacement est généralement négocié avant le départ, soit à la proposition de l’entreprise, soit à la demande du salarié.
Bénéfices attendus
À la fin de votre coaching, vous aurez :
- Réalisé le processus de négociation et de contractualisation de l’outplacement ;
- Effectué un bilan de compétences pour mieux cerner vos atouts ;
- Défini votre projet professionnel clair et réalisable ;
- Actualisé votre CV et maîtrisé la rédaction de lettres de motivation ;
- Pratiqué les entretiens d’embauche pour être prêt à saisir les opportunités ;
- Développé vos soft skills essentielles pour le succès professionnel ;
- Acquis des outils pour réussir votre période d’essai dans votre nouveau poste.
Méthodologie de l’outplacement
Opter pour un coaching avec moi, c’est :
- Échanger en toute confidentialité, authenticité et bienveillance ;
- Être accompagné depuis la clarification de votre projet professionnel jusqu’à votre embauche ;
- Recevoir un soutien continu tout au long de votre recherche d’emploi ;
- Être accompagné pendant 100 jours après votre prise de poste ;
- Vous engager activement à utiliser les outils proposés pour réussir ;
- Réaliser un suivi personnalisé de vos objectifs, séance après séance, grâce à des indicateurs précis.
Approches complémentaires
Je propose un parcours sur-mesure basé sur des approches complémentaires :
- Tests de personnalité pour mieux vous connaître ;
- Développement de pitchs pour vous présenter efficacement ;
- Animation et utilisation de réseaux professionnels ;
- Optimisation de votre présence sur les réseaux sociaux.
Modalités d’accompagnement
Mon expertise se fonde sur :
- Plus de 30 ans d’expérience en entreprise.
- Plus de 7 ans en coaching.
- Une formation continue pour toujours offrir des méthodes de coaching actuelles et efficaces.
Foire aux questions
C’est quoi l’outplacement ? Quand faire appel à un cabinet d’outplacement ? Quid de l’outplacement Paris ? Quel est le coût d’un outplacement ? Quels sont les services auxquels donne accès un outplacement ? Comment négocier son outplacement avec les RH ?
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