Mon bilan de compétences et conseil de carrière

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Pour votre bilan de compétences choisissez un consultant qualifié :

Je suis consultant certifié par « Garance et moi » (ex 5A Conseil) certification CNCP -2021-

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  • Vous accompagner pour trouver une nouvelle dynamique professionnelle. Je vous propose un bilan de compétences (confidentiel et financé)
  • Vous aider à mieux gérer votre carrière sans forcément un projet de réorientation
  • Vous accompagner dans une démarche VAE (Valorisation des Acquis de l’Expérience), VES (Valorisation des Etudes Supérieures) ou VAPP (Valorisation des Acquis Professionnels et Personnels)

Les étapes d’un bilan de compétence

I. Phase préliminaire

Elle vise à confirmer l’engagement

●  Analyse de la demande et du besoin du bénéficiaire

●  Choix du format le plus adapté à sa situation et à son besoin

●  Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

II. Phase d’investigation, elle s’articule autour de :

  1. L’analyse du profil
    Analyse des motivations, intérêts professionnels et personnels
  2. L’analyse du parcours

Identification des compétences et des aptitudes professionnelles et personnelles ; le cas échéant les connaissances générales.

III.L’émergence du projet

  1.  Définition des étapes du projet
  2.  Plan d’action à court, moyen et long terme permettant soit de construireun projet professionnel, d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives
  3. Phase de conclusion

Elle permet au bénéficiaire de :

  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
    • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projet professionnels
    • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels
    • Bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire dans les 6 mois à la demandedu bénéficiare
  • Les résultats sont restitués au seul bénéficiaire par le biais d’un document de synthèse et de conclusions détaillées.

À l’issue du bilan de compétences

Au terme de l’action de bilan, l’intéressé ́ doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d’être investies dans des situations professionnelles déterminées.

En conséquence, il doit être en mesure de définir ou confirmer son projet professionnel.

(Circ. DFP n° 93-13 du 19.3.93 (BOT n° 93-9), non publiée sur circulaires.legifrance.gouv.fr)

A l’occasion du rendez-vous de synthèse est remise la synthèse, co-signée par le consultant et le client. Y est joint un questionnaire de satisfaction.

Contacter moi sur : https://pierre-coaching.com/wp-admin/post.php?post=63&action=edit